担当区分：筆頭著者,　責任著者   記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）

論文の平均的な発表頻度や共著者数などの特性が分野によって異なるため、研究分野を超えて論文生産性を比較することは難しい。正規化論文数を活用することで分野の違いを考慮する必要はなくなるものの、個人の論文数分布は大きく歪むため、所属する研究者の正規化論文数の平均値では、大学や部局といった組織の論文生産性を表すことができない。そこで、こうした問題を回避し、研究分野分布や組織規模の異なる組織を比較することを可能にする、新たな評価指標を基に国内33大学の論文生産性を評価した。本指標の概要とその活用方法、および評価の妥当性を、IR実務担当者セッションにおける簡易的な検証結果を交えて報告する。

DOI： 10.60422/jirue.16.0_3

CiNii Research

担当区分：筆頭著者   記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）

The difficulty in evaluating the research performance of groups is attributable to the following two factors: 1) difference of population size or discipline of group members and 2) skewed distribution of the research performance of individuals. This study attempts to overcome this difficulty, focusing on the research performance based on publication productivity. We employ the normalized index for the number of papers, in which publication efficiency was considered and disciplinary variation in the publication intensity was corrected by the disciplinary averages, to calculate a new percentile rank score. The score was developed on the basis of the principle that a person who is rare is valuable. The score was also tested with publication data for faculty members of 17 Japanese universities. The employment of the normalized index increased the score of universities with relatively few faculty members working in the disciplines of high productivity, resulting in more plausible university rankings. The rankings show a high correlation with those for a previously established percentile rank score, which was developed for citation analysis, and they are consistent with the judgment by evaluators of several universities under study. The advantage of the new score over the previous one is that it has no room for arbitrariness in determining the scheme of rank classification and the weights given to each rank class.

DOI： 10.1007/s11192-022-04278-w

Scopus

その他リンク： https://www.scopus.com/inward/record.uri?partnerID=HzOxMe3b&scp=85125519232&origin=inward

記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）

国立大学は法人化やグローバリゼーションの流れにより、その使命が大きく変化し、業務はより高度化・複雑化した。それを担う事務職員には、専門分野に精通した者から、多用な専門性を基に総合的に活動できる者まで、幅広い人材が求められている。そこで、大学の管理運営機能の強化に繋がる職場環境を構築することを目的に、現在の職場環境に対する事務職員の満足度調査を複数大学で実施した。事務職員の意識や、職場環境の違いについて大学毎の特性を評価した結果、複数大学で実施することで各大学の人事制度等における問題点を相対的に把握することができた。これにより、その解決に向けた課題を設定し易くなるという効果が得られた。しかし、大学の規模や目的の違い、標本数の不足などにより、各大学の特性を考慮した詳細な分析は行うことができなかった。今後、より多くの大学と共同で実施することで、具体的な業務改善に資する分析が可能になると考えられた。

DOI： 10.60422/jirue.11.0_25

CiNii Article

CiNii Research

その他リンク： https://kyutech.repo.nii.ac.jp/records/6764

記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）

学力の３要素が定義され，大学入学試験でも総合評価をおこなうことが求められる。今回，九州工業大学では，総合型選抜の導入に向け，外部試験（PROG）および本学のカリキュラム修得を示すGPAの２つの評価指標を基に，入試区分毎の学生の学修状況と従来の入試区分（４種）との相関の追跡調査を実施した。その結果，本学（工学系２学部，理数科目に重点をおく中堅難易度の大学）入学試験後の学部・学科間の評価指標の相違が明らかとなった。特に，推薦入試（学部・学科毎に異なる）および前期入試（筆記試験のみ）間の違いが大きい。この結果と他大学の実施例を基に，平成30年度（平成31年度入試）実施のAO入試（総合型選抜）及び他の入試制度へ展開できる入学選抜方法を検討した。

DOI： 10.57513/dncjournal.29.0_15

CiNii Article

CiNii Research

その他リンク： https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R000000004-I029638677

担当区分：筆頭著者,　責任著者   記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）

DOI： 10.52731/ijirm.v1.i1.114

開催期間： 2019年11月11日 - 2019年11月12日   記述言語：英語  

開催期間： 2019年05月28日 - 2019年05月31日   記述言語：英語  

開催期間： 2016年07月12日 - 2016年07月13日   記述言語：日本語  

種別：資格認定講習